Consejos recomendados para un reclamo de compensación laboral

Una lesión traumática sufrida en el trabajo puede ser devastadora para el trabajador y su familia. Una lesión en cualquier parte del cuerpo, con el tiempo, puede ser igualmente devastadora para cualquier persona y su familia. Stanford Law Offices, S.C., comprende el impacto que una lesión laboral o una enfermedad ocupacional puede tener en el trabajador y sus familias. También sabemos cómo navegar la Ley de Compensación Laboral para defender los intereses de nuestros clientes.

Seguir algunos de los consejos que se indican a continuación debería ayudar a un trabajador después de una lesión traumática o una enfermedad ocupacional.

El reclamo

Cuando un trabajador sufre una lesión traumática o padece una enfermedad ocupacional, debe completar un informe de accidente con el empleador. No existe la obligación de dar una declaración, ya sea grabada o no, al empleador o a la compañía de seguros del empleador. Un trabajador lesionado debe consultar de inmediato a un médico de su elección y proporcionar un historial preciso de lo que ocurrió en el lugar de trabajo.

Al reportar la lesión al empleador o a su médico, el trabajador debe ser lo más preciso posible. El empleador debe registrar la lesión correctamente. El médico del trabajador solo puede hacer su trabajo si recibe información precisa.

Beneficios

Los trabajadores que han sufrido una lesión traumática o una enfermedad ocupacional pueden tener derecho a beneficios. Los beneficios de compensación laboral incluyen, entre otros, incapacidad temporal total (salarios perdidos), incapacidad temporal parcial (salarios parcialmente perdidos), gastos médicos, gastos de bolsillo, incapacidad permanente parcial, recapacitación vocacional o pérdida de capacidad de ingresos. Presentar un reclamo por salarios perdidos puede ser más sencillo con la ayuda de un abogado de compensación laboral en Wisconsin.

Los beneficios de compensación laboral dependen en gran medida del tipo de lesión que haya sufrido el trabajador y del efecto que la lesión haya tenido en la capacidad del trabajador para regresar al mercado laboral. Nuestro equipo legal en Stanford Law Offices, S.C., puede ayudarle a presentar un reclamo por lesión en el lugar de trabajo. Conocemos bien la Ley de Compensación Laboral y esperamos navegar la ley para defender los intereses de nuestros clientes ante el Departamento de Desarrollo Laboral (DWD).

La compañía de seguros

La compañía de seguros no es amiga del trabajador. La compañía de seguros del empleador puede solicitar que un examinador médico independiente revise los registros médicos del trabajador. La compañía de seguros puede hacer que el trabajador sea examinado por un examinador médico independiente. Siempre que la compañía de seguros emplee a un médico para realizar una revisión de registros o un examen médico independiente, un informe de un examinador médico independiente probablemente tendrá un efecto adverso en los derechos del empleador bajo la Ley de Compensación Laboral. Ya sea que sufra lesiones o los efectos de una enfermedad ocupacional, el trabajador tiene un derecho absoluto a apelar la denegación de la compañía de seguros, basada en el informe del examinador médico independiente, ante el DWD. La apelación incluiría una audiencia ante un juez administrativo (ALJ), cuando el trabajador tenga la oportunidad de defender sus intereses bajo la Ley de Compensación Laboral.

Nuestros abogados de compensación laboral en Wisconsin en Stanford Law Offices, S.C., esperamos representar a nuestros clientes y defender sus intereses ante el DWD.

Una consulta con nuestro equipo no tiene costo. Sin obligación de su parte. Esperamos trabajar para usted.